BES deyince çoğumuz bireysel katkıyı, maaştan kesilen tutarı ya da devletin verdiği %30’luk desteği düşünüyoruz.
Ama aslında işin bir de “işveren katkılı” tarafı var.
Yani şirketin senin adına BES’e katkı yapması durumu.

İşte burada hem senin kazancın artıyor, hem işveren vergi avantajı elde ediyor.
Kazan-kazan bir model.

İşveren Katkılı BES Nedir?

Bu sistemde maaşından kesinti olmadan, işverenin senin adınla bir BES hesabına ödeme yapması söz konusu.
Yani sen cebinden bir kuruş bile vermeden, işverenin sana sunduğu ekstra bir kazanç.

Bu katkı doğrudan senin BES hesabına gider ve tıpkı bireysel BES gibi fonlarda değerlendirilir.

İşveren Neden Böyle Bir Şey Yapsın?

Çünkü bu sistem işveren için de avantajlı.
Nasıl mı?

* Vergi indirimi sayesinde, bu katkılar brüt ücretin %15’ine kadar olan kısmı ve yıllık asgari ücretin yıllık tutarını geçmediği sürece, gider olarak yazılabiliyor.
Yani işveren hem sana fayda sağlıyor hem de kendi vergi yükünü azaltıyor.

Bu yüzden bazı firmalar, zam yerine ya da yan hak olarak “sana özel BES katkısı” sunabiliyor.

Çalışan Olarak Ne Kazanırsın?

– Maaşından kesilmeden ekstra birikim oluşur.
– Fon getirileri + devlet katkısı (senin bireysel BES’in varsa) birleşince ciddi birikim olur.
– İş değiştirmediğin sürece, katkılar düzenli devam eder.
– Emeklilikte toplu ödeme ya da maaş gibi ödeme seçeneklerinden faydalanabilirsin.

Ama şuna dikkat:

* İşveren katkılı BES’te, işverenin yaptığı ödemeler genellikle belirli bir sürede senin olur.
Bu süreler şirket politikasına göre değişebilir (örneğin 3 yıl içinde çıkarsan sadece %50’si senin olabilir).

Buna “vesting” ya da kazanım süresi denir.

Peki Vergi Avantajı Sadece İşverene mi?

Hayır!
Senin kendi katkılarınla yaptığın bireysel BES ödemeleri de vergiden düşülemese de şu şekilde bir avantaj sağlar:

* Devlet katkısı (%30) zaten doğrudan bir avantajdır.
* BES’e aktardığın para sisteme girer, gelirinden gider gibi düşünülerek uzun vadede vergiye tabi kazancın azalır.
* Emeklilikte düşük vergi oranları uygulanır (erken çıkışa göre çok daha avantajlı).

Neden Bu Sistemi Takip Etmeliyim?

Eğer işverenin böyle bir katkı sunuyorsa, bu maaş dışında verilen sessiz bir zam gibidir.
Birçok kişi BES hesabına işveren katkısı yattığından bile habersiz.

– Eğer çalıştığın kurumda böyle bir uygulama varsa, İK’dan detayları öğrenmeni tavsiye ederim.
– Hangi fonda değerlendiği, kazanım süresi (vesting), ve toplam katkı miktarı gibi bilgileri bilmek uzun vadede işine yarar.

Sözün Özü

BES’te katkı sadece senden gelmiyor olabilir.
Eğer işverenin bu sisteme dahilse, bu senin için “ekstra bir maaş” gibi değerlidir.
Ve bu ek maaş, sen farkında bile olmadan büyüyüp gelecekte güzel bir emeklilik hediyesine dönüşebilir.